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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

6

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法

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部门经理王某对其下属小张的第一-印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）

A、近因效应
B、个性效应
C、首因效应
D、情感效应

人力资源预测方法中，技能清单法属于（）

A、内部需求分析方法
B、内部供给分析方法
C、外部需求分析方法
D、外部供给分析方法

简述确定人员素质测评工具和方法的指标。

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